Caxias do Sul e Jundiaí lideram vagas de hotelaria; nível analista concentra oportunidades

O setor de turismo e hospedagem apresenta oportunidades de trabalho em diversas regiões do país neste início de outubro. Um levantamento realizado pelo TrabalhaNews com base em vagas publicadas no Recrutei Empregos nos últimos 45 dias identificou 72 postos de trabalho abertos pela Atrio Hotel Management, com destaque para cidades polo no Sul e no Sudeste.

As oportunidades estão distribuídas por diferentes estados brasileiros, refletindo a capilaridade da empresa de gestão hoteleira. Os profissionais encontram vagas que vão desde o atendimento direto ao hóspede até funções administrativas e operacionais de suporte.

O que os números das vagas revelam

O mapeamento de dados realizado pelo TrabalhaNews indica que o volume de vagas está concentrado em posições que exigem perfil técnico e operacional, mas com forte predominância de nível analista. Ao todo, são 72 vagas mapeadas no período de 45 dias que antecede este dia 04/10/2026.

Esse movimento sinaliza uma busca por profissionais capacitados para lidar com rotinas de atendimento, manutenção e suporte administrativo em hotéis de diferentes bandeiras. A diversidade de funções mostra que o setor hoteleiro demanda uma cadeia complexa de profissionais para garantir a operação diária das unidades.

Onde estão as oportunidades de emprego

Excluindo as vagas cujas localidades não foram especificadas no cadastro (que somam 12 postos), a cidade de Caxias do Sul, no Rio Grande do Sul, lidera a geração de oportunidades com 7 vagas abertas. Logo em seguida aparece Jundiaí, em São Paulo, com 6 vagas, demonstrando a força do turismo de negócios e de lazer no interior paulista.

Na região Norte, a cidade de Belém, no Pará, destaca-se com 5 vagas abertas, empatada com Recife, em Pernambuco, que também registra 5 oportunidades. Entre os exemplos de vagas nessas capitais estão a de Recepcionista Jr. - Mercure Belém Boulevard (Cód. 5413) e a de Auxiliar Serviços Gerais (Cód. 5406), ambas em Belém, além de Concierge (Cód. 5409) e Assistente Marketing (Cód. 5425) na capital pernambucana.

Outras praças importantes também aparecem no mapeamento, como o interior de São Paulo e o litoral catarinense. Há oportunidades específicas como Auxiliar Eventos (Cód. 5394) em Jundiaí, Arrumadeira(o) Jr. (Cód. 5417) em Santo André, e Garçom Jr. (Cód. 5416) em Criciúma, Santa Catarina.

As áreas e os cargos mais procurados

A divisão por setores de atuação revela que a área de hotelaria e turismo é o grande motor das contratações, respondendo por 39 das vagas abertas nos últimos 45 dias. O segmento de alimentação aparece na segunda posição, com 12 vagas, impulsionado pela necessidade de manter restaurantes e serviços de quarto em pelo funcionamento.

O setor de operações soma 8 vagas, seguido por administrativo, com 4 vagas, e marketing, com 2 oportunidades. Áreas como manutenção, atendimento e comercial registram 1 vaga cada uma, completando o quadro de necessidades operacionais da empresa de gestão.

Entre os cargos com processos seletivos abertos, destacam-se funções ligadas diretamente à experiência do cliente nos hotéis, como Bartender Jr. (Cód. 5433) e Garçom Jr. (Cód. 5434), ambos com vagas abertas na cidade de Santos, no litoral paulista. Na área de suporte, há vagas como Auxiliar Reservas (Cód. 5426) em São José, Santa Catarina, e Assistente Manutenção Jr. (Cód. 5436) em Recife.

Nível analista domina as contratações

Um dos dados mais expressivos do levantamento diz respeito à senioridade exigida para o preenchimento das vagas. O nível de analista concentra a grande maioria das oportunidades, com 48 das 72 vagas mapeadas pelo TrabalhaNews no período analisado.

Os níveis técnico e auxiliar aparecem empatados na sequência, cada um com 7 vagas abertas. O levantamento aponta 4 vagas para coordenação, 3 para gerência e 2 classificadas como nível júnior, além de oportunidades de inclusão, como a de Auxiliar Administrativo (Cód. 5412) voltada para pessoas com deficiência (PcD) em Curitiba, no Paraná.

Essa concentração no nível de analista sugere que, embora o setor demande muitos profissionais para a operação direta, há uma busca consolidada por profissionais que possam exercer funções com autonomia técnica e capacidade de tomada de decisão intermediária nas unidades hoteleiras.

Como se preparar e se candidatar às vagas

Os profissionais interessados em ingressar no setor de hotelaria devem manter seus currículos atualizados e focar nas competências de atendimento ao cliente, organização e flexibilidade de horários, características muito valorizadas no segmento de serviços. A experiência prévia em atendimento ou em rotinas de hospitalidade pode ser um diferencial competitivo importante para os candidatos.

Para participar do processo seletivo, os candidatos não precisam buscar intermediários ou plataformas pagas. A candidatura é feita pelos links da lista de vagas logo abaixo, que levam à página oficial de cada vaga de forma direta e gratuita.